Taken en vaardigheden op de werkplekClosed
In een productieproces leidt de uitvoering van taken tot output in de vorm van producten of diensten. Sommige taken worden door mensen uitgevoerd, terwijl andere taken door machines worden uitgevoerd. Menselijke taken, die zijn gebundeld in beroepen, en machinale taken kunnen elkaar aanvullen, maar kunnen ook onderling vervangbaar zijn. Werknemers kunnen hun kennis en vaardigheden gebruiken om taken uit te voeren en verschillen in de mate waarin zij taken effectief en efficiënt kunnen uitvoeren. Met andere woorden, vaardigheden zorgen niet direct voor de productie van output, maar alleen als deze vaardigheden gekoppeld zijn aan de effectieve en efficiënte uitvoering van bepaalde taken. Dit project heeft tot doel een beter inzicht te krijgen in de taken van werknemers en de vaardigheden die voor bepaalde banen vereist zijn. Door technische veranderingen, organisatorische veranderingen en internationalisering is de afstemming tussen menselijke en machinale taken echter niet statisch. Dit project bestudeert daarom ook de veranderingen in de taken en vaardigheden van werknemers in de loop van de tijd.
Gesubsidieerd door: LLO-Katalysator, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Looptijd: 2013-2024
Externe projectleden: Weel ter, B (SEO), Berg van den, E (SEO)
-
Publications
- Weel, B. ter, Berg, E. van den, Pritsch, D., Fouarge, D., Künn, A. & Lansink, X. (2025). Taken en vaardigheden op het werk, 2012-2024; Ontwikkeling van vraag en aanbod van werktaken op basis van de Nederlandse Skills survey. Amsterdam: SEO Rapport.
- Berg, E. van den, Eldert, P. van, Fouarge, D., & Weel, B. ter (2018). Taken en vaardigheden op het werk. Bevindingen uit de eerste en tweede Nederlandse Skills survey. Maastricht: ROA-R-2018/6.
- Elsayed, A., De Grip, A., & Fouarge, D. (2017). Job tasks, computer use, and the decreasing part-time pay penalty for women in the UK. British Journal of Industrial Relations, 55(1): 58-82.
- Fouarge, D. (2017). Veranderingen in werk en vaardigheden. Oratie, Maastricht University.
- Fouarge, D. (2017). Veranderingen in de vraag naar vaardigheden. Tijdschrift voor het Economisch Onderwijs, 114 (6), 18-21.
- Fouarge, D., W. Smits, J. de Vries, R. de Vries (2017). Ongelijkheid en veranderingen in de beroepenstructuur. In: K. Chkalova, J. van Genabeek, J. Sanders, W. Smits, Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt. Focus op ongelijkheid. Centraal Bureau voor de Statistiek/TNO, Den Haag/Heerlen/Bonaire/Leiden.
- Fouarge, D. & M. Levels (2016). Automatisering en polarisering op de arbeidsmarkt. ESB, 4744, 27 December 2016.
- Fouarge, D. & A. de Grip (2013). Complexiteit, specialisatie en effectiviteit van het werk in Nederland. In: B. ter Weel & S. Kok. De Nederlandse arbeidsmarkt in taken. Eerste bevindingen uit de Nederlandse Skills Survey. CPB: The Hague.
- B. ter Weel & S. Kok (2013). De Nederlandse arbeidsmarkt in taken. Eerste bevindingen uit de Nederlandse Skills Survey. CPB: The Hague.
In the media
Werktaken als indicator van vraag en aanbod op de Nederlandse arbeidsmarkt
Bas ter Weel, Emina van den Berg, Daniel Pritsch, Didier Fouarge, Annemarie Künn-Nelen & Xander Lansink - MeJudice - March 2025.Data
This project follows on an earlier research project initiated by CPB (2012 wave). The 2017 wave was gathered with funding from Ministry of Social Affairs and Employment, Ministry of Economic Affairs and Climate Policy, Ministry of Education, Culture and Science. The 2024 wave was funded by the LLO-Katalysator.
The three waves of data gathering were organised as part of LISS.