Menselijk kapitaal in de regio

  • Investeringen in onderwijs (menselijk kapitaal) en geografische mobiliteit zijn beide belangrijk om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar af te stemmen en de arbeidsparticipatie, productiviteit, innovatie en groei in de regio te stimuleren. Naast vele andere factoren vormen demografische veranderingen een constante uitdaging voor werkgevers, scholen, lokale overheden en private en publieke arbeidsbemiddelingsdiensten om de overgang tussen (beroeps)onderwijs en de arbeidsmarkt in de regio te verbeteren, bijvoorbeeld door intensievere samenwerking op regionaal niveau.

     

    Onderzoeksonderwerpen
    • De relevantie van de regionale onderwijsinfrastructuur voor de arbeidsmarkt.
    • Beleid om lerarentekorten tegen te gaan.
    • Impact van demografische transities (krimp en groei, vergrijzing, migratie) op regionale arbeidsmarkten.
    • Regionale push en pull factoren gerelateerd aan werken en wonen voor mensen in centrale en perifere gebieden.
    • Geografische mobiliteit van werknemers met verschillende opleiding, geslacht, ervaring, leeftijd en migratieachtergrond.
    • Voordelen van en belemmeringen voor internationale en grensoverschrijdende mobiliteit.
    • Werkgelegenheid voor kwetsbare groepen op regionaal en lokaal niveau, zoals migranten, laaggeschoolden en gehandicapten.