Can skills alleviate ethnic discrimination in hiring?

Samenvatting

Deze studie onderzoekt of de sociale, digitale en analytische vaardigheden van sollicitanten, evenals hun kennis over het beroep, etnische ongelijkheden in instapfuncties op de arbeidsmarkt kunnen verminderen. We hebben een enquête-experiment uitgevoerd onder een grote, nationaal representatieve steekproef van Duitse bedrijven die stagiairs aannemen. We vroegen recruiters om de kans te beoordelen dat fictieve sollicitanten zouden worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van willekeurige kenmerken, waaronder etniciteit, vaardigheden, geslacht, verblijfsduur en opleidingsniveau. Onze resultaten tonen heterogene effecten van vaardigheden op etnische discriminatie. Hoewel sociale vaardigheden discriminatie helpen verminderen, wijzen onze resultaten erop dat discriminatie toeneemt bij een hoger kennisniveau over het beroep, wat duidt op grotere ongelijkheden als gevolg van etnische discriminatie aan de top van de vaardigheidsverdeling. We hebben ook vastgesteld dat het effect van vaardigheden verschilt naargelang de etniciteit van de sollicitant.

Shirshikova, A., Cörvers, F., Montizaan, R., & Pfeifer, H. (2025). Can skills alleviate ethnic discrimination in hiring? Evidence from the German apprenticeship market. (pp. 49). ROA Research Memoranda No. 002