Promotie – Carolin Linckh

Op dinsdag 3 maart 2026 heeft Carolin Linckh, met succes haar proefschrift verdedigd, getiteld:

“Firms’ Skill Demand: The Role of Minimum Wages, Tightness and Informal Training”

Dit proefschrift onderzoekt hoe bedrijven omgaan met hun vraag naar vaardigheden in de context van stijgende minimumlonen voor leerlingen in een leerwerktraject, toenemende personeelstekorten en informele opleidingen voor nieuwe werknemers. Ten eerste blijkt uit het onderzoek dat het wegwerken van loonongelijkheid onder jonge werknemers kan leiden tot nieuwe ongelijkheden op de arbeidsmarkt. Ten tweede blijkt dat bedrijven in Duitsland zich niet aanpassen aan de krappe arbeidsmarkt door het startloon te verhogen, maar door het inwerken van nieuwe werknemers te verbeteren en de wervingscriteria aan te passen. Ten slotte blijkt uit het proefschrift dat zowel informeel leren tijdens de inwerkperiode als lonen belangrijke factoren zijn om het kostbare verloop van nieuwe werknemers te verminderen. Samen tonen deze bevindingen de nauwe band aan tussen de vraag naar vaardigheden van bedrijven en de veranderende arbeidsmarktomstandigheden en -instituties.

Promotores: Prof. Dr. Didier Fouarge, Prof. Dr. Harald Pfeifer
Co-promotor: Prof. Dr. Samuel Muehlemann

Klik hier om het volledige proefschrift te lezen.