Arbeidsmarkt en opleiding

  • Internationalisering, technologische veranderingen en de energietransitie hebben invloed op de vraag naar arbeidskrachten. Ze zorgen voor verschuivingen in de vraag naar bepaalde beroepen en beïnvloeden de aard van de taken van werknemers binnen bepaalde beroepen. Deze veranderingen hebben gevolgen voor het aanbod van arbeidskrachten, met een groeiende vraag naar probleemoplossende vaardigheden en ‘soft skills’. Dit programma richt zich op een beter begrip van de factoren die de dynamiek in de vraag naar en het aanbod van vaardigheden bepalen, en wel op drie vlakken:

     

    Vraag op de arbeidsmarkt en beroeps- en wervingskeuzes
    • Prognoses van de vraag naar arbeid op de middellange termijn.
    • Technologische verandering, AI, energietransitie en de vraag naar arbeid.
    • Impact van arbeidsmarktinformatie op studie- en beroepskeuze.
    • Veranderingen in de beroepstaken en de vaardigheden van werknemers.
    • Aanpassingen in het arbeidsaanbod gedurende de loopbaan.
    • Productiviteit en lonen

     

    Levenslang leren en inzetbaarheid
    • Trends, determinanten en effecten van levenslang leren
    • Duurzame inzetbaarheid en re-integratie.
    • HRM-beleid en de impact ervan op organisatie en werknemers.
    • Opleidingsbeleid en leerculturen in bedrijven.
    • Rendement van opleiding.

     

    Oudere werknemers en pensionering
    • Arbeidsmarkt voor ouderen en pensioenbeslissingen.
    • Vaardigheden en pensionering.
    • Inzetbaarheid van laaggeschoolden en ouderen.
    • Verband tussen veroudering van vaardigheden, opleiding, inzetbaarheid en productiviteit.
    • Vervangingsprocessen in bedrijven.