Pensioenen

Ons onderzoek op dit thema verkent de relatie tussen pensioenen, arbeidsparticipatie en productiviteit. We analyseren hoe keuzes rondom langer doorwerken en scholing tot stand komen, en hoe deze samenhangen met inzetbaarheid en prestaties op latere leeftijd. Daarmee laten we zien dat pensioen niet alleen een financieel vraagstuk is, maar ook diep verweven is met de manier waarop mensen hun loopbaan vormgeven en hoe organisaties hun personeelsbeleid inrichten. Voor de wetenschap levert dit nieuwe inzichten op in de wisselwerking tussen menselijk kapitaal, arbeidsgedrag en institutionele context. Voor beleidsmakers biedt het aanknopingspunten om beter te begrijpen welke mechanismen bijdragen aan hogere productiviteit en langere loopbanen, en waar juist risico’s ontstaan voor de houdbaarheid van het stelsel en de arbeidsmarkt als geheel.

Om de relatie tussen pensioenen, arbeidsparticipatie en productiviteit te onderzoeken maken we gebruik van een breed scala aan methoden, waaronder natuurlijke experimenten, laboratoriumexperimenten en stated preference-experimenten. Deze combinatie stelt ons in staat om zowel causale effecten als gedragsmatige keuzes nauwkeurig te analyseren, en zo inzichten te genereren die zowel wetenschappelijk solide als beleidsrelevant zijn.