A. de Grip
Andries de Grip is hoogleraar economie aan het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), School of Business and Economics (SBE), Universiteit Maastricht. Hij is Research Fellow van de Graduate School of Business and Economics van de Universiteit Maastricht, IZA (Bonn) en Netspar (Universiteit Tilburg). Daarnaast is hij lid van de Raad van Toezicht van de Maastricht School of Management (MSM) en voorzitter van de redactieraad van Netspar. Hij was directeur van ROA en projectleider van een groot aantal arbeidsmarktonderzoeksprojecten namens o.a. diverse ministeries, het UWV en de Europese Commissie. Hij studeerde (cum laude) af aan de Vrije Universiteit Amsterdam, waar hij ook zijn doctoraat behaalde. Hij heeft veel studies gepubliceerd op het gebied van arbeidseconomie, met name met betrekking tot een leven lang leren, mismatches in vaardigheden, duurzame inzetbaarheid, human resource management, segmentatie van de arbeidsmarkt, upgrading en overscholing, arbeidsmobiliteit, pensioen en arbeidsmarktprognoses.
Key publications
-
Non, A., Rohde, I., de Grip, A., & Dohmen, T. (2021). Mission of the company, prosocial attitudes and job preferences: a discrete choice experiment. IZA. IZA Discussion Paper Series No. 14836 https://doi.org/10.2139/ssrn.4114388Meer informatie over deze publicatie
-
Künn-Nelen, A. C., de Grip, A., & Fouarge, D. (2013). Is part-time employment beneficial for firm productivity? Industrial & Labor Relations Review, 66(5), 1172-1191. https://doi.org/10.1177/001979391306600507Meer informatie over deze publicatie
-
van Wetten, S., Gerards, R., & de Grip, A. (2020). Are graduates’ intrapreneurial skills optimally used for innovation? Technovation, 96-97, Article 102131. https://doi.org/10.1016/j.technovation.2020.102131Meer informatie over deze publicatie
-
Gerards, R., de Grip, A., & Weustink, A. (2021). Do new ways of working increase informal learning at work? Personnel Review, 50(4), 1200-1215. https://doi.org/10.1108/PR-10-2019-0549Meer informatie over deze publicatie
-
Fleuren, B., de Grip, A., Kant, I., & Zijlstra, F. R. H. (2019). Time Equals Money? An RCT on the Effects of Four Types of Training Vouchers on Training Behavior. In Academy of Management Annual Meeting Proceedings Academy of Management. https://doi.org/10.5465/ambpp.2019.15040abstractMeer informatie over deze publicatie
-
Ferreira Sequeda, M., de Grip, A., & van der Velden, R. (2018). Does informal learning at work differ between temporary and permanent workers? Evidence from 20 OECD countries. Labour Economics, 55, 18-40. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2018.08.009Meer informatie over deze publicatie
-
de Bruin, A. B. H., Kok, E. M., Lobbestael, J., & de Grip, A. (2017). The impact of an online tool for monitoring and regulating learning at university: overconfidence, learning strategy, and personality. Metacognition and Learning, 12(1), 21-43. https://doi.org/10.1007/s11409-016-9159-5Meer informatie over deze publicatie
Publicaties
- A. de Grip (2021). Van een leven lang leren naar een leven lang ontwikkelen. De veranderende betekenis van het post-initieel leren, Afscheidrede, Universiteit Maastricht, https://doi.org/10.26481/spe.20210624ag
Bestanden
- fullcv_degrip (August 2025).pdf (797.86 kB)
Andere activiteiten
- Research Fellow of GSBE, Maastricht University.
- Research Fellow of IZA, Bonn.
- Research Fellow of Netspar, Tilburg University.
- Member Supervisory Board Maastricht School of Management (MSM)
- Chair Editorial Board Netspar
- Member of Program Committee (Vocational) Education and the Labor Market, Netherlands Initiative for Educational Research (NRO)
Aanvullende rollen en taken
Hoogleraar economie.